Les biais cognitifs en recrutement sont des schémas de pensée trompeurs qui nous poussent à porter un jugement. Ils peuvent amener un recruteur à faire des choix hâtifs et à avoir une vision restreinte des possibilités d’embauche. Autour de l’aventure humaine qu’est L’Hermione, notre association a pensé la formation “Pour recruter autrement, larguons les stéréotypes !”, afin d’aider à déconstruire ces automatismes et à réaliser une campagne de recrutement originale.
Une campagne de recrutement originale
Qu’est-ce qu’un recrutement original ?
Un recrutement original, ou un recrutement innovant, consiste à sortir des conventions et des méthodes traditionnelles. Pour mettre en place une campagne de recrutement innovante, le service RH (ou le responsable du recrutement de l’entreprise) doit suivre l’évolution du recrutement sur le marché du travail. Il est nécessaire de recruter en utilisant une approche actuelle et digitale pour attirer, évaluer, embaucher et intégrer des candidats.
Quels sont les avantages d’une campagne de recrutement originale ?
Une campagne de recrutement originale offre plusieurs avantages à votre entreprise :
- vous démarquer de la concurrence,
- attirer les meilleurs profils,
- élargir le recrutement et constituer un vivier de bons candidats potentiels pour gagner du temps dans le process de recrutement,
- améliorer votre marque employeur,
- renforcer l’engagement de vos collaborateurs et la culture d’entreprise.
Comment mettre en place un recrutement original ?
Avant de procéder au recrutement d’un nouveau collaborateur, vérifiez vos ressources internes. Peut-être pouvez-vous recruter parmi vos collaborateurs pour le poste proposé ou utiliser la cooptation.
Afin d’organiser une campagne de recrutement originale et d’attirer les meilleurs candidats, l’équipe de recruteurs doit identifier l’objectif de recrutement. Quels sont les besoins en compétences techniques ? Quels sont les savoir être et savoir faire recherchés ?
La fiche de poste est la première étape de la procédure de recrutement. Ensuite, pensez à recruter autrement : renseignez-vous sur les nouvelles méthodes de recrutement pour trouver les bons profils (sourcing, campagnes virales de recrutement, e-recrutement via les réseaux sociaux comme LinkedIn, job dating, recrutement dans un lieu qui fait le buzz, etc.).
Certaines entreprises attirent les nouveaux talents grâce à des hackathons, des jeux de rôles ou des jeux en ligne pour tester leurs capacités.
Ces techniques de recrutement aident à :
- faciliter le tri dans les candidatures,
- faire une présélection,
- cibler le candidat idéal,
- pourvoir le poste.
Vous pouvez aussi vous démarquer en proposant une expérience de recrutement à votre image. Le plus important est de booster l’expérience candidat à chaque étape du recrutement et de mettre en avant ce que vous pouvez apporter à votre future nouvelle recrue : bien-être au travail, équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière, mobilité interne, cadre de travail promouvant la diversité, rémunération attractive, évolution du contrat en CDI, avantages sociaux, etc.
Apprendre à recruter dans la différence
Recruter autrement : le recrutement innovant
Un recrutement original, c’est d’abord une offre d’emploi inclusive. Les jeunes diplômés et jeunes talents portent une grande importance aux entreprises qui valorisent la diversité et l’égalité homme femme. Pour vous aider à déconstruire les biais et les obstacles potentiels vous empêchant de mettre en place une campagne de recrutement originale, notre association vous propose la formation “Larguons les stéréotypes !”. Cette exposition-conférence-spectacle est adressée :
- aux dirigeants,
- aux cadres et managers d’entreprise, d’association ou d’organisation publique, de club d’entreprise,
- aux cadres RH.
Durant cette conférence ludique et interactive, Lucas Rastoll (dans le rôle d’Oskar le clown) s’interroge devant vous sur tout ce qui touche au genre et à la diversité sur le marché de l’emploi. Il bouscule les idées reçues sur les métiers et les positionnements que l’on prend parfois, à cause des préjugés ou souvent de notre éducation. Pendant ce temps, Oskar est
coaché par son binôme conférencier Carole Merlet (coach-formatrice certifiée et juriste en droit du travail) qui lui rappelle le cadre de la loi. Suite à cette exposition enrichissante, un workshop thématique sur la diversité et le genre est proposé.
Pourquoi recruter des profils différents ?
Une campagne de recrutement originale permet de recruter des profils différents. C’est une manière avantageuse de recruter pour l’entreprise qui peut ainsi acquérir une grande diversité de compétences et d’expériences. Recruter dans la différence permet par exemple de :
- résoudre plus facilement les problèmes par la créativité, l’innovation et la génération d’idées nouvelles,
- renforcer son image de marque par la valorisation d’un environnement de travail inclusif et équitable,
- participer à lutter contre les discriminations et développer ainsi sa RSE (Responsabilité sociétale des Entreprises),
- fidéliser les employés qui deviennent des ambassadeurs promouvant les valeurs de l’entreprise.
